用人公司解雇时的赔偿费怎样测算？通告我的情况下我的工作了5月多，辞职的情况下是6月多，我该获得十几天還是一个月的赔付？
更新时间：2020-03-17 11:23:26人浏览
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用人公司解雇时的赔偿费怎样测算？通告我的情况下我的工作了5月多，辞职的情况下是6月多，我该获得十几天還是一个月的赔付？
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你好！
1、公司以亏本为由要辞退员工，要告知员工，还要去劳动局备案，则补一年一个月的经济补偿金，即11个半月，是离职前12个月的平均工资，如果月平均工资高于东莞市上年度月平均工资3倍的则按3倍计算，如果未提前一个月通知的，再支付1个月待通知金。
2、如果用人单位没有经过任何手续，就以此理由辞退，那就是违法辞退，则应当支付双倍赔偿金，即23个月。
3、赔偿金无需打税。
1、公司以亏本为由要辞退员工，要告知员工，还要去劳动局备案，则补一年一个月的经济补偿金，即11个半月，是离职前12个月的平均工资，如果月平均工资高于东莞市上年度月平均工资3倍的则按3倍计算，如果未提前一个月通知的，再支付1个月待通知金。
2、如果用人单位没有经过任何手续，就以此理由辞退，那就是违法辞退，则应当支付双倍赔偿金，即23个月。
3、赔偿金无需打税。
2020-03-17 11:09:55
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2020-03-17 11:18:08
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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。
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6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。
2020-03-17 11:23:26
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