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你好，我是一个私人公司的老板。我雇了一个员工五天。我找到了班，我发现她上班的时候，除了工作，她做了别的事情。我有证据。我给他三天的工资，她没有。她想要所有的工资，然后去劳动仲裁处告诉我，我有胜利的机会

更新时间：2020-03-03 19:15:11人浏览

问题描述：

你好，我是一个私人公司的老板。我雇了一个员工五天。我找到了班，我发现她上班的时候，除了工作，她做了别的事情。我有证据。我给他三天的工资，她没有。她想要所有的工资，然后去劳动仲裁处告诉我，我有胜利的机会吗？你好，我是一个私人公司的老板。我雇了一个员工五天。我找到了班，我发现她上班的时候，除了工作，她做了别的事情。我有证据。我给他三天的工资，她没有。她想要所有的工资，然后去劳动仲裁处告诉我，我有胜利的机会

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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-03-03 18:52:20

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
)

2020-03-03 19:00:07

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

2020-03-03 19:15:11