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工作中老总无端克扣工资，工作中二年个人社保也不买，提早一个月前口头上明确提出离职，在进企业前老总我们一起去学习培训了的，签署了有关的工作中年现，和培训费。现辞职一个月薪不交给我，还要我陪钱。我该陪钱吗

更新时间：2020-03-01 18:59:22人浏览

问题描述：

工作中老总无端克扣工资，工作中二年个人社保也不买，提早一个月前口头上明确提出离职，在进企业前老总我们一起去学习培训了的，签署了有关的工作中年现，和培训费。现辞职一个月薪不交给我，还要我陪钱。我该陪钱吗，工作中老总无端克扣工资，工作中二年个人社保也不买，提早一个月前口头上明确提出离职，在进企业前老总我们一起去学习培训了的，签署了有关的工作中年现，和培训费。现辞职一个月薪不交给我，还要我陪钱。我该陪钱吗

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劳动者随时可以辞职，且工资不能拖欠。
劳动者提出解除劳动合同意见，用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-03-01 18:39:54

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1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。
　　
2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
　　
3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。

2020-03-01 18:43:18

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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020-03-01 18:59:22