老总把人们旧职工炒了，薪水说只发一个月的，也有十几天的说要下月十五号发，人们感觉不科学，并不是人们积极离职的人们规定一次性让我们，我想问一下老总的作法有效吗？人们有权利规定全付完人们薪水再离去吗？
更新时间：2020-03-01 01:31:48人浏览
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老总把人们旧职工炒了，薪水说只发一个月的，也有十几天的说要下月十五号发，人们感觉不科学，并不是人们积极离职的人们规定一次性让我们，我想问一下老总的作法有效吗？人们有权利规定全付完人们薪水再离去吗？
3位律师解答
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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-03-01 01:20:00
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2020-03-01 01:23:24
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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2020-03-01 01:31:48
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