XX职工在前一单位或子公司有债务纠纷或资产账务未了断,企业是不是能够 随便激发职工职工不听从激发企业是不是能够 停发职工工资?

更新时间:2020-02-27 19:58:58人浏览
问题描述:
XX职工在前一单位或子公司有债务纠纷或资产账务未了断,企业是不是能够 随便激发职工职工不听从激发企业是不是能够 停发职工工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
民事法律律师团队 咨询我
已帮助158265人 · 响应时间 平均4分钟内
协商不成,申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
  《劳动争议仲裁调解法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
  第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2020-02-27 19:39:38
平台特邀律师 咨询我
已帮助105938人 · 响应时间 平均5分钟内

1、债务应当偿还,暂时无力偿还的,经债权人同意或人民法院判决,可以由债务人分期偿还,有能力偿还而拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。因此,在债务人无力偿还债务的情形下,只能由债务人分期偿还债务。债权人可以与债务人订立分期还款协议,严格要求债务人按照该协议履行还款义务。
2、法人终止应当进行清算,并应停止清算范围外的一切活动。在清算范围内,法人资格视为一种存续,即清算法人,需要清算公司运营过程之中的债权债务,并起诉应诉。
3、企业法人解散,应当进行清算。企业法人被撤销、宣告破产应当由主管机关或人民法院成立清算组织,进行清算。
4、即便债务人法人终止,或企业法人解散、被撤销、宣告破产,都必须依法对其在运营过程之中的债权债务进行清理。司法依据《中华人民共和国民法通则》40条、46条、47条、108条
2020-02-27 19:45:38
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助112064人 · 响应时间 平均3分钟内
经济纠纷,又称经济争议,是指平等主体之间发生的,以经济权利义务为内容的社会纠纷。经济纠纷有两大类:一是经济合同纠纷。如买卖合同纠纷,借款合同纠纷,承揽合同纠纷,建设工程合同纠纷、技术合同纠纷等;一是经济侵权纠纷。如知识产权(如专利权、商标权)侵权纠纷、所有权侵权纠纷、经营权侵权纠纷等。在市场经济中,合同是平等的市场主体间确立交易关系,共同实施交易行为,追求和实现经济目的的法定和普遍的形式,因此,合同纠纷是经济纠纷的主要部分。  经济纠纷的成因  产生经济纠纷的原因很多,既有主观原因,也有客观原因。结合我国经济活动的情况,产生经济纠纷主要有以下几种原因:  
1、进行经济活动的依据不规范。市场主体在进行经济活动时,其依据不规范是引起经济纠纷的主要原因。君子合同随处可见,导致经济合同履行过程无章可循,从而产生纠纷;  
2、在进行经济活动中,不严守规则,有些经济法律关系主体不严格依法办事,根据自己的利益,故意不履行合同或订立假合同,因而产生纠纷;  
3、有关部门的行政干预,而导致经济纠纷。  经济纠纷的特点  
1、纠纷主体的特定化;  
2、纠纷内容的多样化;  
3、纠纷所属范畴民事化;  
4、解决方式多样化。
2020-02-27 19:58:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业能以怕职工泄露秘密为由不让职工流动吗?
企业能以怕职工泄露秘密为由不让职工流动吗?
长期以来,由于企业间职工流动而导致商业机密泄露的问题一直困扰着劳动力市场中的各方。劳动部最近发出《关于企业流动若干问题的通知》,就这一问题进行了规定,它将进一步
竞业限制案例
人浏览
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人独资企业可以申请破产吗
个人独资企业可以申请破产吗
个人独资企业如果是无限责任公司,只能解散不能申请破产的;如果是有限责任公司,可以申请破产。个人独资企业解散,由投资人自行
公司企业
人浏览
公司辞退员工的正常程序是什么,用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制中职工持股的解决之道
企业改制中职工持股的解决之道
在企业上市改制中究竟应该如何解决职工持股问题?这是我2004年以来在全国各省市企业改制上市培训班授课时被问得最多的一个问题。我认为问题的焦点在于持股职工人数的多
信托知识
人浏览
关于用人单位解除劳动合同的条件,程序能及社保的转移手续等,在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙企业解散时债务如何清偿
合伙企业解散时债务如何清偿
合伙企业解散前会成立清算组,由清算组对公司的债权债务进行清算。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸
公司企业
人浏览
经济纠纷,又称经济争议,是指平等主体之间发生的,以经济权利义务为内容的社会纠纷。经济纠纷有两大类:一是经济合同纠纷。如买卖合同纠纷,借款合同纠纷,承揽合同纠纷,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期可以开除职工吗
哺乳期可以开除职工吗
哺乳期内一般是不可以开除员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳
劳动纠纷
人浏览
一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产员工怎样赔偿
公司破产员工怎样赔偿
公司因为破产与员工解除劳动关系,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
公司企业
人浏览
解除劳动合同后经济补偿的标准:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业解散清算后能签订合同吗
企业解散清算后能签订合同吗
企业解散清算后,不能够再去签订新的业务合同,但在决议解散前未履行完毕的合同是可以继续正常履行的。根据《公司法》规定,在公
公司企业
次播放
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制程序是怎样的
企业改制程序是怎样的
企业改制程序一般经过几个阶段:第一、拟订总体的改组方案;选聘中介机构;改组工作的开展。第二、发起人出资;公司筹委会的会议
公司企业
次播放
新乡市企业改制职工
新乡市企业改制职工
改制,职工,实际工资,标准,企业,工资新乡市企业改制职工新乡市企业改制职工经济补偿金是何标准一年工龄给一个月工资有无标准或最底线,除此外职工还可以得到什麽补偿律
民营企业改制
人浏览
公司给员工调岗,员工可以拒绝吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给破产企业和职工带来希望
给破产企业和职工带来希望
要采访法官王健,人可不好找。除了正常工作,他大多数时间都泡在他所经办的破产案件的企业里,为这些职工忙碌着。今年40岁的王健,当年从部队转业到安阳市中级人民法院,
公司破产
人浏览
单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:我国《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询