法律快车法律问答 > 新疆法律问答乌鲁木齐法律问答乌鲁木齐法律问答 > 问答详情

职工在设备上工作中，因为他自身实际操作不善，导致手负伤，过后人们将他立刻送到医院门诊，并积极主动医治，如今创口已好，但职工還是要我们家赔付，这类规定有效吗？刚上下班几日他自身实际操作不善也应当担负一部

更新时间：2020-03-10 16:12:59人浏览

问题描述：

职工在设备上工作中，因为他自身实际操作不善，导致手负伤，过后人们将他立刻送到医院门诊，并积极主动医治，如今创口已好，但职工還是要我们家赔付，这类规定有效吗？刚上下班几日他自身实际操作不善也应当担负一部分义务吧？职工在设备上工作中，因为他自身实际操作不善，导致手负伤，过后人们将他立刻送到医院门诊，并积极主动医治，如今创口已好，但职工還是要我们家赔付，这类规定有效吗？刚上下班几日他自身实际操作不善也应当担负一部

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助163029人 · 响应时间平均1分钟内

按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

2020-03-10 15:57:43

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助196193人 · 响应时间平均1分钟内

一、如果驾驶机动车的驾驶员血液中的酒精含量为≥20mg/100ml，且＜80mg/100ml的，属于酒后驾驶（即酒驾)；如果血液中的酒精含量≥80mg/100ml的，则属于醉酒驾驶。
二、酒驾机动车的，应承担行政责任，而醉驾机动车的，则在承担刑事责任的同时，还应承担相应的行政责任：
1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
2、醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，应判六个月以下拘役，并处罚金；由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证；如果是醉酒驾驶营运机动车的，吊销机动车驾驶证后十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
另外，如果饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

2020-03-10 16:12:59