4月份我请了一个月病假,5月2日上班,用人单位不安排工作,怎么办?
更新时间:2020-02-24 11:23:31人浏览
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4月份我请了一个月病假,5月2日上班,用人单位不安排工作,怎么办?
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
2020-02-24 11:03:28
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公司不安排工作:
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,只发底薪是违法的,可以向劳动监察大队投诉;
2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,每个地方规定规定不同,比如安徽省的规定,就是发放不低于最低工资标准的70%;
3、如果劳动者在这种公司上班,建议还是早点离职,重新找一份工作的好;
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,只发底薪是违法的,可以向劳动监察大队投诉;
2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,每个地方规定规定不同,比如安徽省的规定,就是发放不低于最低工资标准的70%;
3、如果劳动者在这种公司上班,建议还是早点离职,重新找一份工作的好;
2020-02-24 11:10:36
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劳动者在病假期间,用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020-02-24 11:23:31
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1、请病假,是需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付,最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
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可以投诉下。
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您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
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试用期没有经济补偿金
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可要求单位依法缴纳社保,可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
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您好,搜集相关证据直接起诉解决
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关于您在工地受伤导致右锁骨骨折的情况,应首先向用人单位提出工伤赔偿要求。如已缴纳大地集体意外险,您可以依据《工伤保险条例》享受工伤医疗待遇。务必及时行动,避免错
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你好,建议与学校协商处理
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