小孩子加工厂见习期内拇指负伤，负伤水平为拇指甲盖一半没了，我想问一下见习生有工伤待遇吗？他的负伤水平能被评为级别吗？假如由于负伤水平轻而评不上级别，我要找加工厂理赔，我想问一下以哪些原因提起诉讼。凋谢

更新时间：2020-02-28 08:59:39人浏览

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小孩子加工厂见习期内拇指负伤，负伤水平为拇指甲盖一半没了，我想问一下见习生有工伤待遇吗？他的负伤水平能被评为级别吗？假如由于负伤水平轻而评不上级别，我要找加工厂理赔，我想问一下以哪些原因提起诉讼。凋谢。小孩子加工厂见习期内拇指负伤，负伤水平为拇指甲盖一半没了，我想问一下见习生有工伤待遇吗？他的负伤水平能被评为级别吗？假如由于负伤水平轻而评不上级别，我要找加工厂理赔，我想问一下以哪些原因提起诉讼。凋谢

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【工伤认定】　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2020-02-28 08:47:02

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实习期间受伤的，不应当认定为工伤，所以不可以进行工伤索赔第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件。
他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。

　　第二，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。

2020-02-28 08:59:39

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1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。
2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！

2020-02-28 08:50:21