2018年底的12月工厂安全地假设了两个月，一个月补充了一千人的生活费。 并且说明年年初退休，本月先发放补助金一千元。 现在老板又说我一月没上班要等到下个月。 我该怎么办？
更新时间：2020-03-02 23:22:38人浏览
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根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-03-02 23:10:05
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劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020-03-02 23:12:41
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据了解，为进一步完善养老保障体系建设，解决高龄老人基本生活问题，整体提高高龄老人的生活质量，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加强新时期老年人优待服务工作的意见》的文件精神，对百岁及百岁以上的老年人，政府每人每年发放1200元的特殊生活补贴，由省财政支付;对95-99周岁的老年人，每人每年发放不低于700元的生活补贴，由市财政支付;对90-94岁的老年人每人每年发放不低于500元的生活补贴，由县(区)财政支付。 按照“准确、快捷、便利”的原则，秦州区民政部门及时下拨了2012年老龄老人生活补贴资金，全区大城、东关等街道办以及皂郊、秦岭等乡镇的421位老年人共领到高龄老人生活补贴
22.6万余元。其中：90-94周岁高龄老人348人，95-99周岁高龄老人70人，百岁及百岁以上高龄老人3人。 与此同时，麦积区民政部门也深入细致地对高龄老人进行了摸底统计，共核定90周岁以上高龄老人326人，其中：90-94周岁高龄老人280人，95-99周岁高龄老人41人，百岁老人5人，及时为他们发放了
17.47万元生活补贴。做到了不漏一人、应补尽补，使高龄老人享受到了党和政府的温暖。
22.6万余元。其中：90-94周岁高龄老人348人，95-99周岁高龄老人70人，百岁及百岁以上高龄老人3人。 与此同时，麦积区民政部门也深入细致地对高龄老人进行了摸底统计，共核定90周岁以上高龄老人326人，其中：90-94周岁高龄老人280人，95-99周岁高龄老人41人，百岁老人5人，及时为他们发放了
17.47万元生活补贴。做到了不漏一人、应补尽补，使高龄老人享受到了党和政府的温暖。
2020-03-02 23:22:38
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