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居住证续期内容介绍：一，所需证明材料：1，本人居民身份证或者其他有效身份证明原件及复印件。
2.居住证原件，在居住证有效期满前30日内办理延期手续。
3.如实填写《广州市流动人员/居住证信息登记表》。
4.需提供已经在居住地连续就业、经商6个月以上的证明材料，泛指就业登记证明、劳动合同、营业执照、纳税凭证和居（村）委、用人单位出具的相关证明。二，办理流程：
1、申办人带居住证到属地街道流动人员和出租屋管理服务中心提交资料；
2、填写表格；
3、街道审核后对居住证进行延期或项目变更。补充说明，居住证能否续期请咨询当地派出所或者街道服务中心人员，各地政策规定略有不同，有些地方居住证过期后需重新补办，不能续期。
2.居住证原件，在居住证有效期满前30日内办理延期手续。
3.如实填写《广州市流动人员/居住证信息登记表》。
4.需提供已经在居住地连续就业、经商6个月以上的证明材料，泛指就业登记证明、劳动合同、营业执照、纳税凭证和居（村）委、用人单位出具的相关证明。二，办理流程：
1、申办人带居住证到属地街道流动人员和出租屋管理服务中心提交资料；
2、填写表格；
3、街道审核后对居住证进行延期或项目变更。补充说明，居住证能否续期请咨询当地派出所或者街道服务中心人员，各地政策规定略有不同，有些地方居住证过期后需重新补办，不能续期。
2020-02-26 10:57:53
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-02-26 11:04:07
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1、如果一方身份证丢了，就不能办理协议离婚，只有诉讼离婚。
2、根据最新的《婚姻登记工作暂行规范》第48条第7项及第23条的规定，申请人持有居民身份证及户口簿是办理离婚登记的必备条件，因此，如果一方当事人丢失身份证，那就不能办理协议离婚。
3、虽然不能协议离婚，但是却可以诉讼离婚。诉讼离婚的情况下，不需要双方都有身份证，即使双方都没有身份证也是可以立案的，因为法院审查的是原告或被告的身份，而并不是原告或被告的身份证，只要有户口簿同样可以确认身份。起诉后，可以达成协议并由法院制作《调解书》，这样同样能达到离婚的目的。
2020-02-26 11:10:00
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-02-26 11:25:16
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