法律快车法律问答 > 江苏法律问答徐州法律问答徐州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我们答应老板工作半个月不付工资。老板答应我们工作支付所有工人的工资。不支付工资的理由是我们在一起工作的其他现场工作时受到工伤，在医院接受了治疗。律师这和工人的工资有关吗？我们应该去哪里谢谢你的

更新时间：2020-03-06 00:57:31人浏览

问题描述：

我们答应老板工作半个月不付工资。老板答应我们工作支付所有工人的工资。不支付工资的理由是我们在一起工作的其他现场工作时受到工伤，在医院接受了治疗。律师这和工人的工资有关吗？我们应该去哪里谢谢你的回复我们答应老板工作半个月不付工资。老板答应我们工作支付所有工人的工资。不支付工资的理由是我们在一起工作的其他现场工作时受到工伤，在医院接受了治疗。律师这和工人的工资有关吗？我们应该去哪里谢谢你的

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助126492人 · 响应时间平均3分钟内

工伤期间的原待遇是不变的，你老板不发是不行的，你可以申请工伤认定，有了工伤认定，让劳动局协商解决，或者最后走仲裁道路！《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

2020-03-06 00:45:49

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助188978人 · 响应时间平均5分钟内

工伤讨薪：直接去劳动局的工伤科个人申请工伤鉴定，和劳动局说明情况，劳动局的人会联系你们单位的，只要你在单位领过一个月的工资，单位报给税务局的个人所得税报表里面肯定就有你的名字了，想赖也赖不掉，不过你最好找几个有证据的同事给你写两份证明材料

2020-03-06 00:52:36

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助122461人 · 响应时间平均1分钟内

对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；
第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第
一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第
二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

2020-03-06 00:57:31