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据公司说，半年的审查之后我被降职了。降级的原因不是个人原因，而是公司业绩等指标差，所以我单位的等级下降了。之后，根据应该降级的等级不降级到正常的职场，调到职场的低工资和待遇这两个不同的职场是合理还

更新时间：2020-03-07 00:17:37人浏览

问题描述：

据公司说，半年的审查之后我被降职了。降级的原因不是个人原因，而是公司业绩等指标差，所以我单位的等级下降了。之后，根据应该降级的等级不降级到正常的职场，调到职场的低工资和待遇这两个不同的职场是合理还是符合劳动法，而且我现在怀孕3个月公司就知道了！据公司说，半年的审查之后我被降职了。降级的原因不是个人原因，而是公司业绩等指标差，所以我单位的等级下降了。之后，根据应该降级的等级不降级到正常的职场，调到职场的低工资和待遇这两个不同的职场是合理还

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不符合劳动法。
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况，公司提出的解除劳动合同，都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。

2020-03-06 23:56:15