律师先生，我想和你商量一下。从去年的7.25开始进入公司以来，从今年的2月23日开始被诊断为甲状腺机能亢进，一直休息到3月31日，人事通知我，一直想解雇我。这种事怎么解决？医疗期间没能解除劳动关

更新时间：2020-03-10 18:06:50人浏览

问题描述：

律师先生，我想和你商量一下。从去年的7.25开始进入公司以来，从今年的2月23日开始被诊断为甲状腺机能亢进，一直休息到3月31日，人事通知我，一直想解雇我。这种事怎么解决？医疗期间没能解除劳动关系吗？律师先生，我想和你商量一下。从去年的7.25开始进入公司以来，从今年的2月23日开始被诊断为甲状腺机能亢进，一直休息到3月31日，人事通知我，一直想解雇我。这种事怎么解决？医疗期间没能解除劳动关

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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同解除或终止后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、工伤保险基金支付工伤医疗补助金和伤具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020-03-10 17:41:52

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一、辞职：
若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

2020-03-10 17:48:50