底薪2000元,计件单价5元,延时加班,计件工资乘150%,底薪还用再折算小时工资乘以150%吗
更新时间:2020-02-24 22:43:56人浏览
问题描述:
如果采用复合计件制,底薪2000元,计件单价5元,延时加班,计件工资乘150%,底薪还用再折算小时工资乘以150%吗底薪2000元,计件单价5元,延时加班,计件工资乘150%,底薪还用再折算小时工资乘以150%吗
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工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出,因为发生工伤而依法进行工伤索赔的,加班工资也应当被算在其中。
2020-02-24 22:21:56
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工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天/12月=
20.83天/月
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)/12月=
21.75天
举例说明,如果劳动者月工资为2000元,日薪为2000/
21.75=
91.95元。休息日加班一天,发双薪:
91.95*2=
183.9元。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天/12月=
20.83天/月
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)/12月=
21.75天
举例说明,如果劳动者月工资为2000元,日薪为2000/
21.75=
91.95元。休息日加班一天,发双薪:
91.95*2=
183.9元。
2020-02-24 22:43:56
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你好,各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算
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你好,对于工资疑问,建议咨询公司有关部门。如得知公司是不发齐工资或拖欠,可到劳动局投诉。
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你好,向社保局具体咨询。
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