我还在企业工作中了十年,近期因为企业领导干部私自增加劳动量,造成上班时间内没法进行,因此遭受人们职工的回绝,从而与领导干部造成了分歧,如今劳务派遣合同也已期满,企业却无和我签订合同的征兆,我想问一下我

更新时间:2020-02-23 16:30:51人浏览
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我还在企业工作中了十年,近期因为企业领导干部私自增加劳动量,造成上班时间内没法进行,因此遭受人们职工的回绝,从而与领导干部造成了分歧,如今劳务派遣合同也已期满,企业却无和我签订合同的征兆,我想问一下我该怎么做?我还在企业工作中了十年,近期因为企业领导干部私自增加劳动量,造成上班时间内没法进行,因此遭受人们职工的回绝,从而与领导干部造成了分歧,如今劳务派遣合同也已期满,企业却无和我签订合同的征兆,我想问一下我
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与用工单位没签定劳动合同,出现工伤事故,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2020-02-23 16:09:57
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出租人在合同到期后收回出租房屋。合同到期后,原房屋租赁合同因租赁期限届满而终止。如果没有重新签定房屋租赁合同,那么出租人有权收回房屋。根据《城市私有房屋管理规定》第二十条的规定,租赁合同终止时,承租人应当将房屋退还出租人。
如承租人到期无法找到房屋,出租人应当酌情延长租赁期限。如果延长了租赁期限,租户应当支付搬出前对该房屋的逾期使用费。
2020-02-23 16:17:30
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劳务合同法律特征任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到
地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
其四,等价有偿。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳
动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
2020-02-23 16:30:51
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