你好,我打算在深圳工作的第一个月,现在村子放手回家进行怀孕测试。如果没有,一天50元的罚款。我的工厂不能在三个月内辞职,请不经批准。我想问你,他们的罚款是合理的,合法的?我们该怎么办?

更新时间:2020-02-24 15:30:46人浏览
问题描述:
你好,我打算在深圳工作的第一个月,现在村子放手回家进行怀孕测试。如果没有,一天50元的罚款。我的工厂不能在三个月内辞职,请不经批准。我想问你,他们的罚款是合理的,合法的?我们该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助144791人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期劳动者提前3天通
知用人单位可以解除合同。  《劳动合同法》第三十七条规定:“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。
试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同,是法律赋予劳动者在用人单位无法定过错情形下的合同解除合同权,3天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续,用人单位是否找到人解体与此无关。
2020-02-24 15:11:48
综合法律律师团队 咨询我
已帮助82469人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的,但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
(1)在实现条件上,a、损害是因劳动者本人原因,即劳动者本人应该有过失;b、劳动合同对此种情况应当有约定,如果劳动合同中对此没有约定,则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权,以上两个条件缺一不可。
(2)在实现方法上,a、从劳动者本人的工资中扣除,是未来的工资,而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%,且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,用人单位特定条件下是可以扣除工资的,但扣工资有严格的标准和相应的限制。
2020-02-24 15:15:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助176281人 · 响应时间 平均4分钟内
作为购房人在签订房屋买卖合同时要注意哪些问题呢?
第一,一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证,有了许可证,则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。
第二,一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本,并按照文本中所列条款逐条逐项填写。
第三,一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。
第四,一定要分清房屋暂测和实测面积。
第五,一定要讲究房屋买卖的付款方式是否规范。在合同中对付款的数额、期限、方式及违约责任等作出约定。
有的开发商不是先签订合同,而是先让购房者交纳一定数额的定金,只给购房者一个收条,一旦发生纠纷往往造成购房者在追究其责任方面的举证困难。
第六,一定要认准交房日期是否确定。
资金不足而延期交房是常有的事,开发商在预售合同上往往大做文章,如只注明竣工日期,而不注明交付使用日期;运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。
对此,购房者在签订合同时,一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”,并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。
2020-02-24 15:30:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职工资要押一个月才能发放合理吗
辞职工资要押一个月才能发放合理吗
辞职工资要押一个月才能发放不合理,工资应在双方终止劳动关系时由用人单位一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
劳动纠纷
人浏览
用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
税后工资是什么意思
税后工资是什么意思
在现实生活中,对于劳动者而言一般拿到的工资都是税后工资,工资是劳动者辛勤工作之后的劳动报酬,那么税后工资是什么意思?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
工资
人浏览
违反法律规定,不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里罚钱怎么办
厂里罚钱怎么办
工厂有时候会对违反公司规定的劳动者实施罚款等的处罚,对于这样的处罚肯定是不合法的,那么劳动者该如何维权呢?就厂里罚钱怎么办、公司对员工罚款合法吗、公司罚款可以仲
员工管理
人浏览
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚款制度合法吗
公司罚款制度合法吗
在现代社会公司当中是有着很多的规章制度的,这个公司的规章制度就是会有着相应的公司罚款制度的,但是很多人都是不知道这个制度是否合法的。下面就让法律快车小编为大家带
规章制度
人浏览
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不让行人罚款200还是50
不让行人罚款200还是50
不让行人罚款200元还是50,要看具体的情况而定,具体如下:1、出现未礼让行人的行为,罚款100元,并记3分2、因未礼让
交通事故
次播放
劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将
劳动纠纷
人浏览
试用期劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定:“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
亲爱的,我们离婚吧!
亲爱的,我们离婚吧!
当我拥有了一切,我却失去了爱情。亲爱的,当我看着你坐在我家餐桌上和你的岳父也就是我父亲推杯把盏时,一股久违的温暖让我的眼眶有点潮湿了。当我听到你说要独自上街买衣
婚姻法案例
人浏览
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内怀孕可以辞退吗
试用期内怀孕可以辞退吗
试用期内女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司一般不可以解除劳动合同。但女职工出现严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营
劳动纠纷
人浏览
怀孕可以离婚吗
怀孕可以离婚吗
如双方自愿离婚的,即使怀孕,也可以到婚姻登记机关办理离婚登记。如果一方不同意离婚,另一方可到人民法院提起离婚诉讼。根据法
婚姻家庭
次播放
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。申请工伤认定。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物联网,船舶业的星星之火
物联网,船舶业的星星之火
当前,国际海事组织(IMO)越来越重视一个船舶新概念E-navigation,即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息,以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询