我就是2017年1月13日制造，生育假休了三个月，4月1日宣布上下班，上的是24小时正常班，企业有木有支配权扣发年终奖金的一半，另外月奖也在扣。并且企业领导干部有意不分配工作中，最终以劳动量为由扣发奖
更新时间：2020-02-27 10:15:05人浏览
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我就是2017年1月13日制造，生育假休了三个月，4月1日宣布上下班，上的是24小时正常班，企业有木有支配权扣发年终奖金的一半，另外月奖也在扣。并且企业领导干部有意不分配工作中，最终以劳动量为由扣发奖励金我就是2017年1月13日制造，生育假休了三个月，4月1日宣布上下班，上的是24小时正常班，企业有木有支配权扣发年终奖金的一半，另外月奖也在扣。并且企业领导干部有意不分配工作中，最终以劳动量为由扣发奖
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合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 相关规定：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2020-02-27 10:04:31
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劳动关系续存但用人单位不安排工作的，而且没有正常为员工发放工资的，员工可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决，不再受理，可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。
用人单位不但应当继续办理社保，还应当支付一定的工资，且不能低于当地最低工资。
用人单位不但应当继续办理社保，还应当支付一定的工资，且不能低于当地最低工资。
2020-02-27 10:07:27
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
2020-02-27 10:15:05
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