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有十五年以上工作的公司可以单独解除领导合同吗？而且我会突然辞职

更新时间：2020-03-14 13:58:46人浏览

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关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。
　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020-03-14 13:37:12

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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2020-03-14 13:41:28

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单位辞退你有三种情况：
【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你，
要按照《劳动合同法》第48条，87条，
每年给你赔偿2个月工资。
挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。

【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，
辞退劳动者，
要按照劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。
【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形，（第一项除外），
劳动者是不会得到经济补偿的。
【4】根据《劳动合同法》第16条，单位应该给你一份劳动合同，
没有给你一份，单位是违反劳动合同法的。
【5】你可以申请劳动争议仲裁，要回你的劳动合同，
如果你可以得到经济补偿，在劳动仲裁时，一并提出。
【6】单位是否为你缴社会保险，你应该知道。
每月是否扣你的个人账户社会保险，查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。

2020-03-14 13:58:46