法律快车法律问答 > 湖北法律问答武汉法律问答武汉合同纠纷法律问答 > 问答详情

我6月5上的班随后如今7月末了不发放工资，说的有4天假期如今又扣减二天的薪水。说成只能2天。原本有2000的基本工资如今基本工资也没了，没薪水。企业还压扣职工身份证件

更新时间：2020-03-10 07:05:40人浏览

问题描述：

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助56807人 · 响应时间平均1分钟内

打临时工老板不给工资怎么办？

当老板不给您工资时，您可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行等途径解决。

方法一：协商

就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

方法二：仲裁

工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。

注意事项

您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：

1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。

2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到法院起诉。

3、时刻注意风险回避。既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据证明劳动关系，当企业老板或私人经营者隐匿逃避时，劳动者的权利就有可能得不到保障。

方法三：起诉

对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。

申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。

2020-03-10 06:43:02

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助92688人 · 响应时间平均1分钟内

关于工资扣除的问题，可参考如下规定：
1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020-03-10 06:55:18

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助179389人 · 响应时间平均4分钟内

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”

2020-03-10 07:05:40