3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助86406人 · 响应时间 平均1分钟内
按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。
按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
1、按员工在本公司工作的年限；
2、每满一年向员工支付一个月工资；
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
2、续签劳动合同至哺乳期结束；
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。
按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
1、按员工在本公司工作的年限；
2、每满一年向员工支付一个月工资；
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
2、续签劳动合同至哺乳期结束；
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。
2020-04-20 12:46:07
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助95252人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-20 12:49:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135896人 · 响应时间 平均2分钟内
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。
2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退该员工的。
3、依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-04-20 13:03:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休假保胎能否被解除劳动关系,休假保胎期间被辞退如何维权
休假保胎能否被解除劳动关系，休假保胎期间被辞退如何维权？我国劳动法规定，女员工在怀孕期间，用人单位是不得解除合同的，如果用人单位单方解除合同则属于违法行为，女员
劳动合同纠纷
人浏览
用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工休保胎假过长，能解除合同吗？
女职工如确需在孕期保胎，应当提供医生开具的证明，按照病假对待。当女职工保胎假超长时候，用人单位能否解除合同？只要女职工在三期内，用人单位就不能以医疗期满的理由解
解除合同
人浏览
女工怀孕保胎休息期间，可享受什么待遇？
胡国萍：我最近怀孕，医生说由于我身体一直不太好，所以建议我保胎休息，请问我保胎休息期间，单位应给我什么待遇？咨询员：根据有关规定，女职工按计划生育怀孕，医师开具
女工保护
人浏览
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以申请产假的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先和公司沟通明确其意图，及假期工资情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，员工有休息的权利，建议你前往医院让医生给你开个诊断证明，建议你卧床休息一个月，之后再向公司请假为妥，毕竟你有相关的依据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同要按照下列方式签才有效：1、签订合同的当事人必须具有签约能力；2、合同当事人的意思表示必须自愿真实；3、合同的内容必须合法；4、合同必须符合法律规定的形式；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于贷款购车定金退还的问题，关键在于贷款审批不通过是否是个人原因造成。若非您个人原因造成贷款不通过，导致无法签约购车合同，根据法律规定，您有权要求退还定金。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
这需要看你和原物业公司就车位的合同，是租赁关系还是什么，租期多长时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好不需要给违约金的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 按照协议约定处理的的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
定金是不可退的,订金是可退摸,这都是有相关法律法规的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
:在室内砌墙是是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
