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用人单位没有购买社保的补偿:购买社保是用人单位的法定义务,不能以任何的理由免除,由于用人单位没有购买社保的,劳动者以此理由提出离职的,可以要求公司支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月的工资,不满半年按照半年,满半年按一年算,但一定以书面的方式提出由于公司不购买社保的原因提出解除劳动关系。
2020-03-18 06:33:19
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一般失业金是一种保险,如果没有失业,是不存在领取失业金问题的,如果失业了,要去当地劳动主管机关登记,有了失业证明就可办理
1、按规定,可以申请领取失业金。
2、失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
1、按规定,可以申请领取失业金。
2、失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2020-03-18 06:39:41
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用人单位和委托代理劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的必备条款按照《劳动合同法》第17条执行。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的必备条款按照《劳动合同法》第17条执行。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020-03-18 06:45:00
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公司不交社保,员工可以解除劳动合同。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。
涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。
涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。
2020-03-18 06:56:25
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在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按
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您好,签订劳务合同说明双方是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系法律规定才交社保。
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单位不交社保可以解除合同吗?单位不依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照
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你好,建议申请劳动仲裁,要求双倍工资,经济赔偿金等。
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向劳动局监察大队投诉。
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不可以规避的,违反相关法律规定,无效的。
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公司破产需依法赔偿员工。具体操作中,若员工工作年限明确,则按照《劳动合同法》规定的标准支付经济补偿;若存在争议,则积极与员工协商或通过法律途径解决。确保赔偿符合
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根据《工伤保险条例》进行工伤赔偿的计算流程包括:评定伤残等级及生活护理依赖程度,明确赔偿标准如生活护理费的支付分级,结合职工月平均工资计算赔偿金额,并办理相关赔
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您好,可以在网上申报工伤认定
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对您在试用期后被无理由辞退的困境,建议您首先尝试与单位进行友好协商,寻求争议的解决。如果协商无法达成满意的解决方案,您可以向劳动监察部门投诉,并准备好相关证据。
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定,单胎顺产为98天。难产者增加产假15天;多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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1、其实每个地区规定要求是不一样的,如果想申请生育津贴,那么要了解一下所在当地是否允许生三胎,是否可以申请生育津贴,建议大家带上两个人的身份证,户口本结婚证,去
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法律分析:正常产假98天,最多可休158天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1
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