你好！我想要资询沒有签劳动合同书的临时性职工，在企业心脏病发，由于工作中缘故耽搁医治，自身并不了解有本病，而且企业领导干部了解该职工身体不舒服，并沒有通告亲属，这样的事情企业有义务吗？担负赔付吗？
更新时间：2020-03-06 13:19:01人浏览
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你好！我想要资询沒有签劳动合同书的临时性职工，在企业心脏病发，由于工作中缘故耽搁医治，自身并不了解有本病，而且企业领导干部了解该职工身体不舒服，并沒有通告亲属，这样的事情企业有义务吗？担负赔付吗？
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-06 13:07:20
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1、要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；
2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；
3、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2020-03-06 13:11:35
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精神病人意识正常时，其行为具备法律效力，造成刑事犯罪的，应当承担刑事责任。
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2020-03-06 13:19:01
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