我在工厂工作了85年到90年,忘了是否有签订的劳动合同,但是工资单只显示在87年,而且不连续,我有一张工会会员卡显示87年,这次请85年到90年可以被视为工作年龄来购买社会保障?谢谢!
更新时间:2020-03-25 14:12:00人浏览
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用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社保,社保的缴纳比例为:
1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(
0.5%)
4、工伤保险:全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
6、公积金: 单位:7%、 个人7%
1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(
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4、工伤保险:全由单位负担(
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5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
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2020-03-25 13:45:15
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您好!这是两个概念,是分开计算的。 退休时工龄按档案记录算,社保按实际缴费月数累计。工龄是实际工作年限,以人事档案记录为准;社保是缴纳年限,以实际缴费为准。有些单位不按规定缴纳社保,入职开始就有工龄,但是社保不参保没有社保缴纳年限;有些年龄比较大职工参加工作时没有社保缴费制度,只有工龄没有社保缴费年限。
2020-03-25 13:52:06
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《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-25 14:12:00
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你好,向社保局具体咨询。
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建议与用人单位沟通协商,同时咨询社保部门
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到社保局去问吧,一般是以正式的入职审批表为准的
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你好,与银行协商吧
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可以进行具体了解
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到劳动争议仲裁院申请,准备仲裁申请书和证据材料
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