明确提出离职一个月了，企业说我交接工作没进行，不给办辞职。实际上我压根就沒有是多少工作中能够 工作交接，我早已把工作中有关文本文档与工作专用工具转交给企业。但企业托着我，这样的事情我该怎么做？我可以离
更新时间：2020-03-03 17:02:52人浏览
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明确提出离职一个月了，企业说我交接工作没进行，不给办辞职。实际上我压根就沒有是多少工作中能够 工作交接，我早已把工作中有关文本文档与工作专用工具转交给企业。但企业托着我，这样的事情我该怎么做？我可以离开了没有？明确提出离职一个月了，企业说我交接工作没进行，不给办辞职。实际上我压根就沒有是多少工作中能够 工作交接，我早已把工作中有关文本文档与工作专用工具转交给企业。但企业托着我，这样的事情我该怎么做？我可以离
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申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020-03-03 16:48:07
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2020-03-03 16:55:32
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朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。
2020-03-03 17:02:52
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