个人档案丢失在社会保障中心，我只有工作文件，20多年前去社会保障中心，因为档案没有来到社会保障中心，因为他们没有工作，也没有找到回到社会保障中心丢失的理由。
更新时间：2020-02-27 11:38:01人浏览
问题描述：
个人档案丢失在社会保障中心，我只有工作文件，20多年前去社会保障中心，因为档案没有来到社会保障中心，因为他们没有工作，也没有找到回到社会保障中心丢失的理由。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154784人 · 响应时间 平均1分钟内
1，和单位协商，由单位为员工补办员工档案。2，如果无法协商，可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。3，可以通过诉讼要求单位恢复原状（补办员工档案）、赔偿损失（与档案相关，因档案丢失无法享受各项保险、工资、福利待遇）。4，相关规定：
（1）《档案法》规定：第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。
（2）《企业职工档案管理工作规定》中规定：第九条企业职工档案的内容和分类：
（一）履历材料；
（二）自传材料；
（三）鉴定、考核、考察材料；
（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；
（五）政审材料；
（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；
（七）奖励材料；
（八）处分材料；
（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；
（十）其他可供组织参考的材料。
（3）《民法》规定：第一百三十四条承担民事责任的方式主要有：
(一)停止侵害；
(二)排除妨碍；
(三)消除危险；
(四)返还财产；
(五)恢复原状；
(六)修理、重作、更换；
(七)赔偿损失；
(八)支付违约金；
(九)消除影响、恢复名誉；
(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
（1）《档案法》规定：第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。
（2）《企业职工档案管理工作规定》中规定：第九条企业职工档案的内容和分类：
（一）履历材料；
（二）自传材料；
（三）鉴定、考核、考察材料；
（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；
（五）政审材料；
（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；
（七）奖励材料；
（八）处分材料；
（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；
（十）其他可供组织参考的材料。
（3）《民法》规定：第一百三十四条承担民事责任的方式主要有：
(一)停止侵害；
(二)排除妨碍；
(三)消除危险；
(四)返还财产；
(五)恢复原状；
(六)修理、重作、更换；
(七)赔偿损失；
(八)支付违约金；
(九)消除影响、恢复名誉；
(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
2020-02-27 11:12:25
咨询我
已帮助112121人 · 响应时间 平均1分钟内
企业不交社会保险的行政责任
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2020-02-27 11:18:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108988人 · 响应时间 平均3分钟内
公司未为您交纳社保，《劳动法》与《社会保障法》要求用人单位与劳动者必须缴纳社会保险。不缴纳的，您可以要求单位补缴或作相应经济补偿。单位拒绝缴纳社会保险的，您可以向社会保险部门进行投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，如果因为单位未及时缴纳社保的行为给您造成损失的，您可以要求单位赔偿损失。
3.公司拖欠您工资。这是违法的，公司应当足额支付您工资。无故拖欠，工资应当支付经济补偿和赔偿金。
3.公司拖欠您工资。这是违法的，公司应当足额支付您工资。无故拖欠，工资应当支付经济补偿和赔偿金。
2020-02-27 11:38:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社会保障与法制建设
劳动法论文
人浏览
指由社会保险按比例补偿职工居民医疗费用、生育费用和工伤治疗费用的行为。社保报销主要包括生育保险报销和工伤保险报销三部分。社会医疗保险报销办法各地有一定差异。持卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关注困难群众的社会保障（完善社会保障 专家观点集粹）
全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会，客观上要求我们更加注重解决困难群众的社会保障问题，使全体人民群众都能够分享到经济增长、社会进步和改革开放的成果。解决困难
社会保险
人浏览
社会保障应扩展到农民（完善社会保障 专家观点集粹）
当前，在完善社会保障制度方面，有很多紧迫的工作要做，但最紧迫的，我认为是把社会保障的覆盖范围扩展到广大农民，建立起一个完整的、能够基本覆盖城乡的社会保障体系。因
社会保险
人浏览
公司未为您交纳社保，《劳动法》与《社会保障法》要求用人单位与劳动者必须缴纳社会保险。不缴纳的，您可以要求单位补缴或作相应经济补偿。单位拒绝缴纳社会保险的，您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有工作单位，个人可以申请购买社会保险吗？没有工作单位，个人是可以办理购买保险的。个人社保参保需提供的资料：填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(IC卡)。面向城镇从业人员、失业人员和离退
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询政府部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于具体行政工作，建议直接向社保部门取得联系更为妥当合适。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询有关部门
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定决定书下发后，您应注意以下几点：1.核对决定书内容，确保信息准确无误；2.妥善保存决定书，以备后续使用；3.根据决定书内容，及时办理相关手续，如申请工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司辞退员工的年假补偿处理方式，主要是计算员工未休的年假天数。接着，依照《劳动合同法》的规定，公司应按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。如果公司在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同时需要支付经济补偿，主要考虑因素包括劳动者的工作年限和月工资水平。通常情况下，每工作一年应支付一个月工资的补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工遭遇合同期内的辞退并表达拒绝态度时，建议先尝试与公司进行内部沟通和协商。如果协商无法解决争议，再考虑采取法律手段。这种方式的选择需要综合考虑双方关系、争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
作为未成年人未签劳动合同并遭遇欠薪，您有权向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工应签订明确约定权益的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，暑假工合同需明确工作内容、条件、报酬等，确保双方权益。忽视这些细节可能导致劳动纠纷，影响个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照当地的城镇标准计算的，与律师电联或面谈为宜
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，双方已不属于劳动关系，属于劳务关系，没有经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
