您好，我公司搬家老总以公出委托人，让职工去上下班，我因为拆迁太渐行渐远到了一天就不愿来到，企业全部物品都搬过去，薪水和商业保险还要原先的地区缴纳，企业原先的企业沒有销户，我想问一下我能告吗？
更新时间：2020-02-23 21:01:34人浏览
问题描述：
您好，我公司搬家老总以公出委托人，让职工去上下班，我因为拆迁太渐行渐远到了一天就不愿来到，企业全部物品都搬过去，薪水和商业保险还要原先的地区缴纳，企业原先的企业沒有销户，我想问一下我能告吗？
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1，公司注销，无论是破产后注销，还是非破产注销，都必须通过工商部门，而这个流程当中
一、需要税务部门完税凭证。
二、需要到银行办理销户。
三、工商和税务部门肯定要对企业账目进行核查（就是查账）
凡是企业以企业名义对外借贷的，必然走公司账目流程，工商，税务部门必然能够核查到，做假账的代价是非常大的。
通过公司借贷，工商部门必然会通知债权人，咨询其是否要主张债权。
2，现在有些小公司，其多数是法人代表以个人名义向他人或者公司借款用于经营，这笔款不是通过公司账务往来。
但是这样，借贷就从公司借贷变成个人借贷。公司是否注销和借贷之间就没有必然联系。
一、需要税务部门完税凭证。
二、需要到银行办理销户。
三、工商和税务部门肯定要对企业账目进行核查（就是查账）
凡是企业以企业名义对外借贷的，必然走公司账目流程，工商，税务部门必然能够核查到，做假账的代价是非常大的。
通过公司借贷，工商部门必然会通知债权人，咨询其是否要主张债权。
2，现在有些小公司，其多数是法人代表以个人名义向他人或者公司借款用于经营，这笔款不是通过公司账务往来。
但是这样，借贷就从公司借贷变成个人借贷。公司是否注销和借贷之间就没有必然联系。
2020-02-23 20:36:10
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你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
2020-02-23 20:39:40
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不发工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020-02-23 21:01:34
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