乘地铁上班本来是上二休一天工作8个小时，但人手不够的话，强制加班8个小时，算起来这一天是16个小时，这是合法的吗
更新时间：2020-02-26 17:26:38人浏览
问题描述：
乘地铁上班本来是上二休一天工作8个小时，但人手不够的话，强制加班8个小时，算起来这一天是16个小时，这是合法的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138932人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2020-02-26 17:10:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162886人 · 响应时间 平均1分钟内
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2020-02-26 17:12:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90145人 · 响应时间 平均4分钟内
1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；
2、针对上班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、你们每周上班70小时以上，没有休息日，超出了上述时间规定，是违法的
4、超出上述时间规定，则属于加班；
5、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的
1.5倍，周
六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
8、同时，劳动者有休息的权利，你方有权要求公司给予你们必要的休息时间。
2020-02-26 17:26:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广东怀孕7个月以上每天可带薪休一小时
有痛经假这一条规定了。只是提出，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的
劳动法动态
人浏览
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班补休问题：半天是多少小时？
我们公司一天工作八小时，从早上八点到十一点半，中间休息一小时，下午十二点半到五点。问题一：公司规定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，为四个半小时，就是我们必
工资集体协商
人浏览
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
人浏览
首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者追讨加班费的仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:《劳动法》关于工作时间的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一周工作六天算加班吗？
网友粉红色雨天问：由于我现在所担任的工作是和零售市场有关的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追
工时休假
人浏览
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一天16个小时在码头度过
世博安保期间，吴淞边检民警要迎接来自五湖四海的外籍船员和旅客。作为一名从警二十余年的边检民警，吕康雨总是以热情服务赢得中外船员和出入境旅客的好评。今年7月，外籍
海事海商动态
人浏览
根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
