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我是一名幼儿园老师，从2016年9月1日到2017年6月30日与一家幼儿园签署了一份实习协议，然后我在4月中旬递交了辞职信，到5月底幼儿园不同意我，我还能去吗？

更新时间：2020-02-23 22:59:24人浏览

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劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。
应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。
2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立工作。它们只能在师傅的指导下运作。完成工作的质量是师傅的责任，完成工作的数量是师傅的工作量。
3.工人的试用期为一个月至六个月，学徒期和实习期为一年至三年。
4.试工有劳动报酬。工资标准为同类型工作工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒或实习不领取工资，或只领取少量生活费。
5.试业属于劳动合同法调整的范围，见习实习属于职业教育法调整的范围。

2020-02-23 22:32:41

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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：n《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！n

2020-02-23 22:39:54

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刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

2020-02-23 22:59:24