法律快车法律问答 > 吉林法律问答长春法律问答长春保险纠纷法律问答 > 问答详情

请假期间无法按时缴纳保险。想与员工解除劳动关系，公司应该向员工赔偿，该怎么赔偿，赔偿多少呢？

更新时间：2020-02-24 15:48:45人浏览

问题描述：

员工因病请假，医疗期已休完，安排员工上班，但员工以无法上班为由继续请假，请假期间无法按时缴纳保险。想与员工解除劳动关系，公司应该向员工赔偿，该怎么赔偿，赔偿多少呢？请假期间无法按时缴纳保险。想与员工解除劳动关系，公司应该向员工赔偿，该怎么赔偿，赔偿多少呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助113706人 · 响应时间平均1分钟内

(一)

单位可解除情况(应说明解除理由)：

1、

在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、

严重违反用人单位的规章制度的;

3、

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、

被依法追究刑事责任的;

7、

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(二)

劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。

2020-02-24 15:22:03

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助197326人 · 响应时间平均5分钟内

需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，劳动关系：又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，就是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
劳动关系是通过《劳动法》来确立和规范的关系。
个人与单位签订劳动合同，或者没有签订劳动合同，但又实际上的用工关系，都属于劳动关系的范畴。想了解是否已经解除劳动关系，最简单的方法就是看个人档案里面的记载，如果劳动关系已经解除，需要签订解除劳动关系证明书，并办理相关的工资、人事关系的转移手续。

2020-02-24 15:24:43

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助176642人 · 响应时间平均4分钟内

如果单位违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下：
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-02-24 15:47:30