我还在一家小型加工厂做零工，沒有签订合同，可是上班常有打手指头模，做冲压模具的情况下把手指头圧来到，老总不愿陪偿，如今也岀院了，有住院证明，治疗费是老总刷信用卡岀的，我想问一下我这样的事情能提起诉讼吗
更新时间：2020-03-09 13:52:32人浏览
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我还在一家小型加工厂做零工，沒有签订合同，可是上班常有打手指头模，做冲压模具的情况下把手指头圧来到，老总不愿陪偿，如今也岀院了，有住院证明，治疗费是老总刷信用卡岀的，我想问一下我这样的事情能提起诉讼吗？我还在一家小型加工厂做零工，沒有签订合同，可是上班常有打手指头模，做冲压模具的情况下把手指头圧来到，老总不愿陪偿，如今也岀院了，有住院证明，治疗费是老总刷信用卡岀的，我想问一下我这样的事情能提起诉讼吗
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-09 13:31:58
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根据《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《合同法》第二十五条规定承诺生效时合同成立。
有的合同虽然没有书面形式，即未签订，但有证据证明双方已经就要约人出生效承诺，合同是成立的。
《合同法》第二十五条规定承诺生效时合同成立。
有的合同虽然没有书面形式，即未签订，但有证据证明双方已经就要约人出生效承诺，合同是成立的。
2020-03-09 13:36:34
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劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是,在同一单位工作满十年,离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.
2020-03-09 13:52:32
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