在一个企业同一个地区做了10很多年忽然分成2个企业，派去同大城市其他地区重新与新注册公司签订合同，薪水，岗位不会改变。企业说假如没去你即使自动离职，沒有辞退费。我想问一下企业说的合理合法吗？
更新时间：2020-02-20 16:50:00人浏览
问题描述：
在一个企业同一个地区做了10很多年忽然分成2个企业，派去同大城市其他地区重新与新注册公司签订合同，薪水，岗位不会改变。企业说假如没去你即使自动离职，沒有辞退费。我想问一下企业说的合理合法吗？
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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。
2020-02-20 16:42:39
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前，处理自动离职争议的主要依据有：
（1）《劳动法》。
（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。
（3）《企业职工奖惩条例》。 (已废止)
（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。
（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。
（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。
（1）《劳动法》。
（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。
（3）《企业职工奖惩条例》。 (已废止)
（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。
（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。
（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。
2020-02-20 16:50:00
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最好协商，协商不成，要求公司按每干一年补一个月的工资给你。
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您好！
可以申请劳动仲裁。
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按合同约定的处理
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