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另一方先动手能力打我，我扔物品伤着另一方头顶部。另一方做伤残鉴定是轻微伤。想要知道，他是谁的义务，鉴定费该如何付，义务尺寸。

更新时间：2020-03-08 00:37:06人浏览

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1、如果客观事实为故意伤害导致轻微伤，而非故意杀人未遂或中止，那么伤人者不会被追究刑事责任，仅承担行政处罚责任及民事责任即可。
2、故意伤害他人身体，造成受害人轻微伤，处5日以上10日以下拘留，可以并处200元以上500元以下罚款，情节轻微的处5日以下拘留或500元以下罚款。如果警方认定为，多次伤害一人或一次伤害多人、结伙殴打他人、殴打残疾人、孕妇、未满14周岁的人或60周岁以上的人，则处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款。
3、关于受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用，侵害人作为赔偿义务人应依法给付。
4、如果经司法机关调查认定，对方属于有计划有预谋的非法剥夺他人生命的故意杀人行为，在实施上述犯罪行为过程之中，因意志以外的因素导致犯罪目的未能实现，仅造成受害人轻微伤，那么对方涉嫌故意杀人未遂，会被依法追究刑事责任。对于未遂犯罪，参照既遂犯罪从轻或减轻处罚。
5、如果经司法机关调查认定，对方属于有计划有预谋的非法剥夺他人生命的故意杀人行为，在实施犯罪行为过程之中，因自身意志的因素放弃犯罪行为的继续实施，属于犯罪中止。对于犯罪中止，未造成损害的，应免于处罚。已经造成损害的，应减轻处罚。
6、故意杀人的量刑为10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。情节轻微的，处3年以上10年以下有期徒刑。司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条司法依据《中华人民共和国刑法》23条、24条、232条

2020-03-08 00:23:04

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《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资[2]
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇

2020-03-08 00:29:42