我还在商场上下班，偷盗了四次，物件额度1300，早已还回来了，在拘留所关掉22天，如今取保侯审了，会被起诉吗
更新时间：2020-02-27 03:00:12人浏览
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我还在商场上下班，偷盗了四次，物件额度1300，早已还回来了，在拘留所关掉22天，如今取保侯审了，会被起诉吗
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1、被羁押的犯罪嫌疑人的法定代理人、近亲属有权申请取保候审；
2、犯罪嫌疑人被逮捕的，聘请的律师可以为其取保候审；
3、保证金交由执行取保候审的执行机关；
4、在侦查阶段，被羁押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属和委托的律师向公安机关申请取保候审的，符合取保候审条件的，公安机关接到申请书应当在七日内作出是否同意的答复；
5、在审查起诉阶段，被羁押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属和委托的律师向人民检察院申请取保候审的，符合取保候审条件的，经检察长决定，检察院应当在七日内作出是否同意的答复。
2020-02-27 02:42:01
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如果犯罪嫌疑人被羁押在看守所，现在已经办理好取保候审手续，只要民警到看守所提人，由犯罪嫌疑人在取保候审决定书上的释放证上签字，人就可以出来了。
取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。
是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其搜索提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。
是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其搜索提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
2020-02-27 02:45:16
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我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。” 行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除。 不过，如果单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与其解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则其不具备法律效力。 员工出现这样的情况可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。” 行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除。 不过，如果单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与其解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则其不具备法律效力。 员工出现这样的情况可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2020-02-27 03:00:12
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取保候审后，还要追究刑事责任，盗窃数额超过3000元以上判处三年以下有期徒刑。 《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
2020-02-27 02:58:13
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