我没有资格承包轻工作,上司签字是手写的,合同结束后如果发生事故对他没有责任的话,这个合同有效吗?如果发生事故他有责任吗?

更新时间:2020-03-14 00:05:02人浏览
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我没有资格承包轻工作,上司签字是手写的,合同结束后如果发生事故对他没有责任的话,这个合同有效吗?如果发生事故他有责任吗?
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在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。
若他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。  民法通则中还规定,如本人知道他人以本人的名义实施民事行为,而不作否认表示的,视为同意。
目前一些用人单位和劳动者,在推行劳动合同制的过程中,不严肃地对待劳动合同的形式要求,随意漏签、代签的情况时有出现,由此产生了一系列的劳动纠纷。因此,在此提醒一下,不要忽视订立劳动合同的程序,既不要没有得到授权代为别人签订合同,也不要随意委托别人代签合同。
2020-03-13 23:39:43
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您好!合同是否有效取决于三个因素:一是是否是当事人双方真实意思表示;二是内容合法;三是合同当事人具有完全民事行为能力;因此,一般情况下,符合上述条件的合同为有效合同,合同的效力不会因为是打印稿或者稿而影响其效力的。
手写租房合同上手写条款的补充条款有效 《中华人民共和国合同法》  第六十一条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。
2020-03-13 23:42:23
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劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020-03-14 00:05:02
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