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我的朋友2016年向我借了8万，2016年10月到期还没有归还，访问催款是不可避免的，而且他有很多债务，当时还有借款协议，我想用法律手段追究他，怎么办？

更新时间：2020-02-21 19:32:37人浏览

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将应收账款按照欠款的时间长短分为ABC三类，A是欠款时间最短的（如最近2个月内的或者信用期内的），C是最长的（如超过3年的）。
重点是对C类的催收，方法有发函催收、本单位人员催收，委托律师事务所催收
随时了解该类企业的经营状况，是否存在倒闭风险等。
B类的催收，可以通过委婉提醒的方式进行。
A类的一般可以暂缓催收

2020-02-21 19:05:14

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借条的有效期分两种情况：
1、只有借款时间，并未约定还款时间的，债权人即可以在两年诉讼时效到期之前，也可以在认为债务人经济状况恶化，无力偿还欠款时随时向人民法院提起诉讼；
2、借条上明确约定还款时间时，则诉讼时效的计算自约定的还款时间起两年内。注意事项：由于借条是发生借贷关系的凭证，因此，借条的持有人就是当然的债权人。你家在借款时写下了借条，但在还款时却在债权人找不到借条的情况下，把钱还了回去，这种做法既不符合民间帐目清好弟兄的习俗，又违反了国家法律法规的相关规定，犯了大忌，一旦债权人否认收到还款的事实，反而以借条为证据向你们、乃至人民法院提出要求你们还款的主张，你们在举证不能的情况下，就要承担败诉的后果，岂不冤枉？！因此，在此情况下，你可以继续跟债权人索要借条，或让其给你书写于某年某月某日收到你的数额为某某元的还款的收条，以做为你还款的证据，即使将来发生以借条为由继续向你要钱的状况，你也完全可以凭借手中掌握的收条对抗其恶意欺诈。

2020-02-21 19:13:41

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因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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