我的工作试用期是7天，7天后每月计算，餐饮业的，我大约3天了。 她们店要求整形，去打扫，一会儿，他们在上班店装修休息了5天左右，说重新开始工作，我过了试用期。 我这五天没上班？
更新时间：2020-04-03 09:18:38人浏览
问题描述：
我的工作试用期是7天，7天后每月计算，餐饮业的，我大约3天了。 她们店要求整形，去打扫，一会儿，他们在上班店装修休息了5天左右，说重新开始工作，我过了试用期。 我这五天没上班？
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-04-03 09:05:22
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2020-04-03 09:11:00
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2020-04-03 09:18:38
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