让我问你一个问题！我在1999年被调到证券公司。现在公司必须改变，有补偿。我想问你，这是根据我的全职工作年龄（30岁）还是根据我调到公司的时间支付的？
更新时间：2020-02-20 06:26:28人浏览
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让我问你一个问题！我在1999年被调到证券公司。现在公司必须改变，有补偿。我想问你，这是根据我的全职工作年龄（30岁）还是根据我调到公司的时间支付的？
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经济补偿的工龄怎么计算？新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。
在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据 《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。
对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。
”劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。
在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据 《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。
对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。
2020-02-20 06:03:54
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计算经济补偿金时劳动者的工龄应该如何计算？按照劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补 偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996] 33号）第4条的规 定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名 称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本 单位的工作时间。
需要注意的是,此处还规定了关于成建制调动和组织调动等原因 而改变工作单位的，解除合同计发经济补偿金时劳动者的工龄的计算 问题，即在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部 门作出规定;其他调动的，由各省、自治区、直辖市作出规定。
需要注意的是,此处还规定了关于成建制调动和组织调动等原因 而改变工作单位的，解除合同计发经济补偿金时劳动者的工龄的计算 问题，即在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部 门作出规定;其他调动的，由各省、自治区、直辖市作出规定。
2020-02-20 06:06:52
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020-02-20 06:26:28
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