临时聘用的监理人员,60岁了。 上班时突然发生脑梗塞,救治5天。 预计近期内会死亡,招聘机构有哪些赔偿责任?。

更新时间:2020-02-20 16:06:12人浏览
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临时聘用的监理人员,60岁了。 上班时突然发生脑梗塞,救治5天。 预计近期内会死亡,招聘机构有哪些赔偿责任?。
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如果朋友是在工作中因工作原因,在工作时间发生意外死亡的,可以要求用人单位申报工伤,按工伤标准给予补偿。
  工伤死亡补偿的项目有:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
  
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
  
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
  
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
2020-02-20 15:39:34
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。
2020-02-20 15:41:48
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交通事故责任划分及赔偿比例
  
一、保险公司在保险最高限额内优先赔偿。目前,交强险有责赔偿的限额是12万元。无责限额是2万元。
  
二、保险责任限额以外的部分,根据交通事故是发生在机动车之间还是机动车与非机动车、行人之间作区别对待。
  对于机动车之间发生交通事故的:
  
1、负全部责任的,承担100%的赔偿责任;
  
2、负主要责任的,承担70%的赔偿责任;
  
3、负同等责任的,承担50%的赔偿责任;
  
4、负次要责任的,承担30%的赔偿责任;
  
5、无责任的,不承担赔偿责任;
  
6、属于交通以外事故、各方均无责任的,应根据《民法通则》和《人身损害赔偿司法解释》的规定,视具体情形确定双方的赔偿责任;
  
7、属于不能认定事故责任的,双方各承担50%的赔偿责任。
  注意:对于机动车与非机动车、行人之间发生交通事故的,由机动车方承担赔偿责任;
  但是,有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规,机动车驾驶人已经采取必要处置措施的,应当按照下列比例减轻机动车方的赔偿责任:
  
1、非机动车、行人负事故全部责任的,减轻80%至90%;
  
2、非机动车、行人负事故主要责任的,减轻60%至70%;
  
3、非机动车、行人负事故同等责任的,减轻30%至40%;
  
4、非机动车、行人负事故次要责任的,减轻20%至30%。
  属于交通以外事故、各方均无责任的或不能认定事故责任的,由机动车方承担全部赔偿责任。
2020-02-20 16:06:12
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