您好，我想要资询资询，在施工工地干活儿往下掉骨裂了，大夫让歇息4月，按这状况中后期花费咋算了吧，职工一天300元薪水？
更新时间：2020-03-24 13:33:02人浏览
问题描述：
您好，我想要资询资询，在施工工地干活儿往下掉骨裂了，大夫让歇息4月，按这状况中后期花费咋算了吧，职工一天300元薪水？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助80308人 · 响应时间 平均5分钟内
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；
第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第
一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第
二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；
第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第
一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第
二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
2020-03-24 13:12:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176523人 · 响应时间 平均2分钟内
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
2020-03-24 13:18:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58977人 · 响应时间 平均2分钟内
1、从工地上掉下来属于工伤，毫无疑问。
2、可以先去劳动局做工伤认定，同时去医院做伤残鉴定。
3、提起劳动仲裁。
赔偿的数额除了医药费以外，还有法律规定的与伤残级别挂钩的残疾补偿金，鉴于你的腿伤严重，相信应该还有不少的误工费。
2020-03-24 13:33:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每月只休息一天，竟算员工福利
0577com：今天在温州路过一个工业区，看到一家公司摆在公司大门口的招聘广告，以如此的员工福利吸引员工。招聘广告上写着：员工福利：每月1号休息，每晚9点下班。
劳动法动态
人浏览
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一滴油能让镀金老板损失百万，沉痛！
电话里听说镀金的同行好友老王遇到了一件非常棘手的事情，我便放下手头上的工作，特地驱车上门了解情况。当我见到老王的第一眼便大吃一惊，原本他那容光焕发的脸庞如今变得
招商纠纷
人浏览
失业保险 你了解吗？
你了解失业保险吗？失业了怎么办？在竞争日益激烈的市场经济中，失业是不可避免的，但对失业者的关注也不容忽视，为失业者建立失业保险基金，进行相关的培训是失业者从新走
失业保险
人浏览
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为是否构成伤残须鉴定才知道，你们尽量协商，协商不成只有让对方起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以鉴定
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
机动车未年检就上路怎么处罚
机动车未年检上路将罚款200元并记3分，还可能被暂扣。年检逾期可能导致保险公司不理赔、车辆被注销或报废。不同车辆年检周期不同，车主应按时办理。
机动车交通事故责任纠纷
人浏览
你好，建议先协商，协商不成聘请律师处理，如需委托律师处理，欢迎联系本律师！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如达不到伤残，4000元是超标准的。让他去提起仲裁吧！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要符合国家法律规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，参照网上范本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳市社保卡怎么绑定社康中心
深圳市社保卡绑定社康中心流程简便，需为综合医保参保人，可在线下或线上办理。绑定后享受便捷医疗服务，提高资源利用率。同时介绍社保个人账户绑定方式及操作流程。
其他文书
人浏览
网上办理迁户口的流程是：申请人提出预约申请；派出所的工作人员经过审查相关的资料之后，会受理迁户口的预约申请；户籍民警经过受理申请之后，就会对申请人所提交的有关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丈夫欠债不还上黑名单的，妻子一般不会一起上黑名单。因为我国法律规定，上黑名单属于法律强制措施，一般不会对其他家庭成员有影响。但如果夫妻共同债务的，离婚以后对老婆
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询