您好，人们衣食住行有3年了。但完婚一年多，宴席办了。结婚证书没领，都没有小孩，这会男性想分手，我有权利明确提出赔付吗？
更新时间：2020-02-17 13:36:06人浏览
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您好，人们衣食住行有3年了。但完婚一年多，宴席办了。结婚证书没领，都没有小孩，这会男性想分手，我有权利明确提出赔付吗？
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根据新婚姻法的规定，从1994年开始，缔结婚姻关系必须到民政局办理结婚登记，您朋友是1994年以后和现在的对象在一起的，只要没有办理结婚证，就不存在婚姻关系。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
根据上述规定，重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，在法律上，没有配偶，再找对象的话，不属于重婚。
根据上述规定，重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，在法律上，没有配偶，再找对象的话，不属于重婚。
2020-02-17 13:08:08
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没有结婚证属于同居关系，对于同居关系所生的子女，属于非婚生子女。那么，对于非婚生子女的抚养费如何确定呢？
我国现行法律没有区别规定婚生子女和非婚生子女的抚养费标准，所以一律按照抚养费标准来定。
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条的规定，法院要根据孩子的实际需要，当地生活水平和父母的收入情况等因素确定抚养费。
1、如果有固定收入的，按照其月收入的百分之二十至三十的比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、如果无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
2020-02-17 13:12:30
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员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-02-17 13:36:06
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