您好。我已工作中了两年，但合同有效期己满，快一年了未续签合同书，但我想要立刻离职，是不是也必须提早一个月写离职才可以走吗？
更新时间：2020-02-25 23:50:37人浏览
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您好。我已工作中了两年，但合同有效期己满，快一年了未续签合同书，但我想要立刻离职，是不是也必须提早一个月写离职才可以走吗？
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一般来说，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020-02-25 23:32:47
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劳动者的辞职信，用人单位批准了，劳动者是不能马上离职的，劳动者应当在用人单位工作一个月，一个月之后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-02-25 23:36:42
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劳动者提前30天向公司申请辞职，不用赔偿的。
现在新的劳动法是规定公司解除劳动关系一定情况下要赔偿的。员工一般提前30天不用的，不过如果签了服务器协定之类的话需要赔偿的。
劳动者提出解除劳动合同公司不赔偿经济补偿金的，请记住。
详细的可看《劳动合同法》。
现在新的劳动法是规定公司解除劳动关系一定情况下要赔偿的。员工一般提前30天不用的，不过如果签了服务器协定之类的话需要赔偿的。
劳动者提出解除劳动合同公司不赔偿经济补偿金的，请记住。
详细的可看《劳动合同法》。
2020-02-25 23:50:37
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