我想公司在流产方面能给赔偿，我想在离职方面能给予补偿。请问我最多能得到公司多少赔偿费用。

更新时间：2018-08-28 16:20:26人浏览

问题描述：

怀孕四个半月在上夜班的时候流产了，公司会赔偿吗，因为我曾经口头要求主管不可给我安排夜班工作，我本身有高血压，是大龄孕妇。车间环境有化学品；空气也不流通。上班时间超过十一个小时，我是结婚多年才怀上第一个孩子，而且之前这么多年我一直看医生花了上十万，因为流产我们一家都很痛苦，精神上受了很大的打击；出了这样的事，我也不想再做下去了，这是一间大公司，我在这里工作了八年，第一我想公司在流产方面能给赔偿，第二我想在离职方面能给予补偿。而且我在保胎及流产花的钱公司也没报一分。在流产后休息也没工资。请问我最多能得到公司多少赔偿费用。

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劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。　　《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2018-08-28 16:07:00

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公司员工流产产假　对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。流产产假工资怎么算?　　流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。
来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2018-08-28 16:11:45