你好，我现在没有住宅需要急事，公司退休了，还交了进公司半年、9月的五险一金，总共四个月了，要不要把附有公积金身份证的原件交给公积金管理中心呢！
更新时间：2020-02-19 18:04:11人浏览
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你好，我现在没有住宅需要急事，公司退休了，还交了进公司半年、9月的五险一金，总共四个月了，要不要把附有公积金身份证的原件交给公积金管理中心呢！
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首先，需要提醒大家的是，辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到我市的社保体系内。
社保局专家表示，只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。
在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。对于养老保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越多，当然养老金也越多拉。
另外，根据最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。
其次，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停止，那如果是发生换工作而医保已经中断的情况，恢复缴费后，连续中断3个月的，在连续缴费满6个月后方可享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。
工作人员介绍，以成都为例，离职后，可以以个人身份接续参保养老保险，也可以暂时中断，到了新单位后办理接续参保手续;在异地实现再就业的，如果你要将成都缴纳的基本养老保险转移到其它地方，你可以凭本人身份证及转入地社保经办机构出具的接收函到成都市原参保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，凭《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地申请办理转移手续。
温馨提示：达到法定退休年龄时，养老保险累积缴纳15年以上，可按月领取养老金，享受养老金待遇。但15年只是最低缴费年限，交得年限长一些，领取的养老金也会有所增加。
同样，一般来说，生育保险累计缴费满1年方可享受生育保险待遇，如果怀孕生孩子期间停止缴费，也无法享受生育险待遇。
还有，失业保险金必须所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年，而且是非自己主动辞职才能获得办理。
职工频繁跳槽，而实际工作时间、失业保险缴费时间却不长，达不到享受失业保险金的条件。换工作一般需要过渡时间，而不少用人单位要等试用期满才给员工缴纳失业保险费用，因此频繁跳槽，会影响失业保险缴费的积累。
最后需要说明的是，一般来说，员工在离职后，原单位人事专员会主动为已离职员工办理停缴等相关手续，离职员工本人不需要再去办理;当当事人在新单位入职以后，新用人单位会先为新员工缴纳公积金，待新员工有了自己的新公积金账户后，就可以将原账户的公积金转至新的公积金账户中。
社保局专家表示，只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。
在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。对于养老保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越多，当然养老金也越多拉。
另外，根据最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。
其次，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停止，那如果是发生换工作而医保已经中断的情况，恢复缴费后，连续中断3个月的，在连续缴费满6个月后方可享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。
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温馨提示：达到法定退休年龄时，养老保险累积缴纳15年以上，可按月领取养老金，享受养老金待遇。但15年只是最低缴费年限，交得年限长一些，领取的养老金也会有所增加。
同样，一般来说，生育保险累计缴费满1年方可享受生育保险待遇，如果怀孕生孩子期间停止缴费，也无法享受生育险待遇。
还有，失业保险金必须所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年，而且是非自己主动辞职才能获得办理。
职工频繁跳槽，而实际工作时间、失业保险缴费时间却不长，达不到享受失业保险金的条件。换工作一般需要过渡时间，而不少用人单位要等试用期满才给员工缴纳失业保险费用，因此频繁跳槽，会影响失业保险缴费的积累。
最后需要说明的是，一般来说，员工在离职后，原单位人事专员会主动为已离职员工办理停缴等相关手续，离职员工本人不需要再去办理;当当事人在新单位入职以后，新用人单位会先为新员工缴纳公积金，待新员工有了自己的新公积金账户后，就可以将原账户的公积金转至新的公积金账户中。
2020-02-19 17:43:34
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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2020-02-19 17:52:05
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用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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