您好我想问一下，我就是，人们企业的工伤事故员工，人们企业体制改革，职位定员，我还在下级单位工作中，人们企业领导干部要将我交给人们企业去，我的薪水应当如何派发。感谢
更新时间：2020-02-25 02:15:50人浏览
问题描述：
您好我想问一下，我就是，人们企业的工伤事故员工，人们企业体制改革，职位定员，我还在下级单位工作中，人们企业领导干部要将我交给人们企业去，我的薪水应当如何派发。感谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185910人 · 响应时间 平均3分钟内
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-02-25 01:47:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81299人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤，在医疗期内，单位不可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。
2020-02-25 01:55:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54011人 · 响应时间 平均3分钟内
先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的。
需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的。
2020-02-25 02:15:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
现代企业，你会鼓励员工犯错误吗？
我疯了才会鼓励员工犯错误！这是根本用不着考虑就能回答你的问题。电话的另一端，这位拥有1家制造型工厂和近三百名雇员的中年企业家，似乎有点惊诧于我为什么会向他提出如
员工管理
人浏览
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问：企业员工招聘
员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。招聘人员要明确目标，包括要招聘多少人，要求什么样的技术条件和文化程度及工作期限。员工招聘一般
企业法律顾问
人浏览
职工以不上班对抗企业工作安排，企业可停发其工资
案例：朱某系某肉联厂职工，1995年11月19日因要求厂里支付工资向劳动争议仲裁委员会提出申诉，诉称：由于企业没有按正常出勤发给工资，使自己不能上班，企业应当补
劳动法案例
人浏览
先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不是法律问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁： 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
自己提出不干了，没有经济补偿金。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，维护自已的合法权益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中吊顶垮塌受伤属于工伤，应尽快申办工伤认定。根据《工伤保险条例》，你的情况符合工伤认定情形，可享受工伤保险待遇。如不及时处理，可能影响工伤待遇的享受，造成经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
退休工资是否当月可领法定退休年龄办理退休手续后，你的法定退休年龄的次月发放退休工资，所以不是当月可领。法定退休年龄办理退休手续后，你的法定退休年龄的次月发放退休
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你强行使用压岁钱购买手机，这个行为可能被视为无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条，你作为限制民事行为能力人，从事的民事活动应当与其年龄、智力、精
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳五险一金通常不会影响铁路局对你的聘用。但具体影响取决于铁路局的招聘政策和你的个人情况。如出现面试未通过或收到拒绝通知，建议咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细说说具体什么情况cy
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
