我在施工现场工作,做三个月的日常工作质量人员检查好几次,等工作完成后,我们得回家,他们不付钱,他们还说我们在这里做得不好,没有做好,你说什么,我想起诉怎么做
更新时间:2020-02-19 09:15:00人浏览
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我在施工现场工作,做三个月的日常工作质量人员检查好几次,等工作完成后,我们得回家,他们不付钱,他们还说我们在这里做得不好,没有做好,你说什么,我想起诉怎么做
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可以去向劳动局反映,或者申请劳动仲裁。 劳动者付出了劳力,应该有自己应得的报酬,任何单位和个人不得无故克扣,另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例 劳动法 第九十一条
(3) 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(3) 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-02-19 09:09:30
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我国劳动争议纠纷采取的是仲裁前置原则即如果想提起民事诉讼,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
用人单位在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,劳动者可以申请人民法院强制执行。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决具有强制执行力。提起诉讼应提交起诉状、身份证明材料、劳动关系证明等相关材料。
用人单位在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,劳动者可以申请人民法院强制执行。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决具有强制执行力。提起诉讼应提交起诉状、身份证明材料、劳动关系证明等相关材料。
2020-02-19 09:15:00
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