老板长期不能根据合同安排我的工作场所和工作内容(9个月,但工资),现单方面提前结算,我不同意,要求完成合同期限或我三个月的工资。
更新时间:2020-02-17 07:22:48人浏览
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只要在订立合同的时候,不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律、法规强制性规定等符合无效或可撤销的合同的情形下
合同经双方当事人签字或盖章之后,便依法成立
依法成立的合同,对双方当事人具有法律约束力
任何一方不按照合同约定执行,都会被追究违约责任。如果双方当事人都存在违约的情形,应各自承担相应的违约责任
双方就合同的履行发生争议,可以依法提起诉讼,由法院裁决
但是即便法院裁决也是依照上述原则裁决,所以,理亏一方还是自行按照合同约定执行合同的好
合同经双方当事人签字或盖章之后,便依法成立
依法成立的合同,对双方当事人具有法律约束力
任何一方不按照合同约定执行,都会被追究违约责任。如果双方当事人都存在违约的情形,应各自承担相应的违约责任
双方就合同的履行发生争议,可以依法提起诉讼,由法院裁决
但是即便法院裁决也是依照上述原则裁决,所以,理亏一方还是自行按照合同约定执行合同的好
2020-02-17 06:55:53
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劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
2020-02-17 07:02:05
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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:
1、和单位进行协商,要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
1、和单位进行协商,要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
2020-02-17 07:22:48
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