2016.11-2017.4应届毕业生未毕业就开始实习，去年5月来新公司，今年2月刚交保险，去年有年薪可以休息吗？
更新时间：2020-02-18 01:32:02人浏览
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一，单位医疗保险缴纳比例按照《实施方案》规定：用人单位按本单位职工档案工资总额的7%缴纳；职工按本人档案工资收入的2%缴纳； 1，职工基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳； 2，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费，单位按相关规定缴纳。 二，事业单位医保参保人员： 1，全额拨款事业单位在编在岗人员及退休人员（参照公务员管理的事业局局机关除外）； 2，差额拨款事业单位在编在岗人员及退休人员； 3，乡镇事业单位在编在岗人员及退休人员；自收自支事业单位在编在岗人员及退休人员；在民办学校工作的原区内在编的公办教师。 三，事业单位，个人医疗帐户的构成： 1，参加本区城镇职工基本医疗保险的职工，在缴纳医疗保险费的当月，由区医保处为其建立个人医疗帐户； 2，职工个人缴纳的医疗保险费（2%的部分），全部计入个人帐户； 3，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立统筹基金，另一部分划入个人帐户；
（1）划入个人帐户的比例为：35周岁以下职工按个人月工资收入的
1.2%计入个人帐户；
（2）36—50周岁以下职工按个人月工资收入的
1.6%计入个人帐户；
（3）51—60周岁职工按个人月工资收入的
2.2%计入个人帐户；
（4）退休人员按其养老金的
4.5%划拨个人帐户。
（1）划入个人帐户的比例为：35周岁以下职工按个人月工资收入的
1.2%计入个人帐户；
（2）36—50周岁以下职工按个人月工资收入的
1.6%计入个人帐户；
（3）51—60周岁职工按个人月工资收入的
2.2%计入个人帐户；
（4）退休人员按其养老金的
4.5%划拨个人帐户。
2020-02-18 01:22:34
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1、只要当事人需要继续参保的，用人单位停止参保后（解除劳动合同或者其他原因）就要办理社保转关系转接手续；
2、办理该项时，当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡、劳动合同（个体工商户营业执照）等，事先咨询接收地的社保部门工作人员，只有对方同意接收该关系的，才能办理转接手续。一，转移社保关系的手续及需要的资料，可以参照如下办理：1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和社会保障卡到相关的人才服务中心办理；2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。)和身份证复印件1张(第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)；3，个人办理保险关系的转移：持接收单位介绍函，调出单位停保手续和社会保障卡到相关的人才服务中心办理。社会保险基金转入当地社会保险基金管理部门。二，社保续交的方式和资料，可以参照如下办理：1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹基金都要转移。可以办理社会保险关系接续手续；2，具体办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用。
2020-02-18 01:26:36
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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
2020-02-18 01:32:02
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