我们是华电贵港XX工厂的劳务派遣员工，现在发电厂想把劳务派遣员工作为劳务外包。 如果我们不想申请经济补充的话，我们不想申请经济补充吗？ 我们是华电贵港XX工厂的劳务派遣员工，现在发电厂想把劳务派遣员工
更新时间：2020-03-03 04:58:32人浏览
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我们是华电贵港XX工厂的劳务派遣员工，现在发电厂想把劳务派遣员工作为劳务外包。 如果我们不想申请经济补充的话，我们不想申请经济补充吗？ 我们是华电贵港XX工厂的劳务派遣员工，现在发电厂想把劳务派遣员工作为劳务外包。 如果我们不想申请经济补充呢？ 我工作了九年。我们是华电贵港XX工厂的劳务派遣员工，现在发电厂想把劳务派遣员工作为劳务外包。 如果我们不想申请经济补充的话，我们不想申请经济补充吗？ 我们是华电贵港XX工厂的劳务派遣员工，现在发电厂想把劳务派遣员工
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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2020-03-03 04:45:10
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劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议（签协议的时候不需要劳动者参加，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不需要签订劳动合同）。
劳动合同法规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳动合同法规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
2020-03-03 04:47:07
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劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
2020-03-03 04:58:32
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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下
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