您好,我上年办事在施工工地掉下去,手跌伤了动手术打过厚钢板要八个月或一年上才可以拆,那这歇息这一段时间工资怎么算?

更新时间:2020-02-26 10:52:29人浏览
问题描述:
您好,我上年办事在施工工地掉下去,手跌伤了动手术打过厚钢板要八个月或一年上才可以拆,那这歇息这一段时间工资怎么算?
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在建筑工地上受伤赔偿标准是什么? 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
2020-02-26 10:33:42
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工人在工地摔伤,没做工伤认定的话,只能与工地老板协商要求赔偿的,如果申请了工伤认定的, 用人单位不支付工伤赔偿的,可以申请劳动仲裁要求赔偿的,工伤认定和劳动仲裁的相关规定如下:
1、《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2020-02-26 10:37:56
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在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费
(2)劳动保护费
(3)福利费
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费
(5)计划生育费用
(6)其他不属于工资的费用。
2020-02-26 10:52:29
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