您好,我想要问一下我就是孕妈妈,怀孕三个月了,我早已做了3年了,企业如今要想解雇我,企业说能够赔付,我想要资询下,这样的事情下应当赔付好多个月的薪水做为赔付
更新时间:2020-03-11 18:41:58人浏览
问题描述:
您好,我想要问一下我就是孕妈妈,怀孕三个月了,我早已做了3年了,企业如今要想解雇我,企业说能够赔付,我想要资询下,这样的事情下应当赔付好多个月的薪水做为赔付
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
交通事故律师团队
推荐
已帮助171334人 · 响应时间 平均3分钟内
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工
2020-03-11 18:41:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
过了试用期未聘用,单位要支付补偿吗
用人单位与劳动者约定试用期为半年,而劳动者过了半年试用期仍未被聘用,用人单位打算撤销该职位,那么劳动者能否要求单位支付经济补偿?根据劳动合同法的规定,单位应支付
试用期
人浏览
停工留薪期工资单位按月正常发放社保局是报销工伤治疗费用如果工伤鉴定属于1-4级伤残,社保局按月发伤残津贴,单位不发工资,属于5-6级伤残,单位发伤残津贴《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工风险防范(下)
3、录用后:严格试用期考核,定期考核+不定期考核录用条件明确并向劳动者公示后,接下来就要进行试用期的考核。因为用人单位要解除试用期员工的劳动合同,举证责任在用人
试用期
人浏览
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退又不发工资怎么办?按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、写合同时一般不需要见证人或律师,法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求;2、如果签署合同时,有见证人或律师也是可以的,并无不利影响,可以由上述人员对合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退,不支付代通知金。这是正确的。其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同,且
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询